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建立符合我們價值觀的包容文化

執行長 Dave Mosley 的話

Seagate 不僅是將包容性理念視為核心價值，這也是我們領導公司以及在世界各地營運時所秉持的精神。在引領公司前進的同時，若能抱持包容的心態，便能創造出接納多元意見的環境，彼此尊重、互相砥礪，進而在我們的產品、服務、技術、合作夥伴關係和社群上，激發更優秀的創新思考。

從我們的投資者、董事會到客戶，乃至員工和向外延伸的社群，我們身為全球領導者的影響力十分廣大且具有實質意義。

包容性的歷史

2023
退伍軍人就業

榮獲軍人友善配偶員工獎和軍人友善雇主獎（銀牌）
2022
印度推出首個 ERG

Seagate 最多產的員工資源小組之一婦女領導人網絡 (Women’s Leadership Network) 進入印度。
2021
頌揚自由

正式認定六月節是支薪的美國假日。
2021
向軍人致敬

啟動與 Army PaYS 計畫的策略合作關係。
2017
全體健康

實施跨性別健康福利。
2013 年
愛無區別

採行同性伴侶福利。
2013 年
第一個員工資源小組

成立第一個員工資源小組。
2004
做自己

修改不歧視的全球政策，納入性取向、性別和性別認同。

員工資源小組

我們的員工資源小組 (ERG) 向所有員工開放，並透過發展機會和各種資源來培養包容精神。

詳細資訊

推動創新

發揚文化與傳統
我們的員工滿懷熱情慶祝文化節慶和傳統文化月。像是在亞裔美國人和太平洋島民 (AAPI) 月以及西班牙裔傳統月期間，我們分享了員工講述自身故事的影片，讓大家從個人角度深入介紹各自的文化背景，以及文化如何影響工作中的歸屬感。
領導層參與
Seagate 領導團隊成員奔波於各個據點，我們把握機會在領導階層與 ERG 成員、事業剛起步的專業人員、技術團隊以及其他員工之間建立關係。這項計劃包含一系列活動，例如加速培養人際網路、舉辦互動式圓桌會議，以及深度討論會。所有活動都是為了促進想法的交流，以求建立對未來的期盼、尋找協同合作的方式，並取得跨組織層級的意見。
各級領導力
領導能力不僅限於高層管理人員，尤其是在生產線中，製造專家的領導能力對我們的成功至關重要。

獲獎與殊榮

2018 年、2020 年、2021 年、2022 年、2023 年、2024 年泰國傑出殘障人士自立組織
Fairygodboss：2019、2020、2021 和 2022 年度前 20 大最佳科技公司。2021 和 2022 年度總體最佳公司。
2022-2025 軍人友善雇主。2023-2025 年軍人友善配偶員工。